En 2012, je vous avais parlé premier tome de Rupture douce, ouvrage collaboratif rédigé en mode agile auquel j’avais eu le plaisir de participer et qui proposait de multiples pistes pour manager et collaborer autrement, pour travailler ensemble et travailler mieux. Le petit dernier de cette réjouissante collection est né il y a quelques semaines, il est largement temps de vous le présenter!
Libérer l’agilité ! (et les entreprises avec)
Pour cette troisième saison Laurent Sarrazin m’a encore une fois embarquée dans sa tribu des grenouilles agiles qui continue de s’étendre. Il m’a donné le grand plaisir de collaborer à un travail qui a du sens puisque son objectif affiché est d’inviter “de plus en plus largement tous les acteurs de l’entreprise à découvrir nos valeurs, nos principes et nos pratiques, afin de cultiver des organisations agiles, réussissant à concilier performance et développement du capital humain.”
Au travers de 40 contributions venues des 4 coins d’Agile (plus la mienne;), ce livre est “un vecteur de libération de l’agilité au sein de nos organisations, comme l’explique Laurent Sarrazin. En faisant un gros clin d’oeil au mouvement du « management libérateur» révélé par Isaac GETZ, préfacier de cette édition, le collectif réuni ici aspire à vous inviter à découvrir nos valeurs, nos principes et nos pratiques. Que vous soyez du monde des Décideurs, des RH, des Métiers, des Achats, etc. , nous, agilistes, les fameuses grenouilles agiles, sommes fiers de partager et rendre accessible nos savoirs (être & faire) afin de vous donner ENVIE de cultiver des organisations agiles. Ce livre vous fait vivre une série d’histoires authentiques de transition vers l’agilité. Vous repartirez avec de nombreux exemples concrets, accessibles aux acteurs des différentes fonctions de nos entreprises.”
Libérer l’entreprise et les salariés de l’emprise d’un management obsolète et peu scrupuleux du bien-être, c’est avant tout expérimenter de nouvelles pratiques que ce livre vous propose d’explorer au fil des témoignages de ceux qui ont fait faire un pas vers l’agilité à leur entreprise ainsi que ceux qui ont accompagné ces pas.
Comme les deux premières versions, ce livre a été élaboré en appliquant à sa rédaction les principes et pratiques qu’il promeut. Il a généré ainsi sa propre puissance créative et son efficacité opérationnelle et pour quelqu’un qui, comme moi, n’est pas issu du monde de l’agilité, être témoin de ces mises en pratiques est aussi fascinant que les résultats de leur application à nos entreprises.
A lire de toute urgence pour manager autrement, libérer votre organisation et vos collaborateurs et participer autant du bonheur en entreprise que de sa performance.
Rupture douce: libérer l’agilité!
Orchestré par Laurent SARRAZIN,
Préface d’Isaac GETZ (« Liberté et Compagnie »)
Dédicace de Laurence VAHNEE (« Happy RH »)
Postface Alexandre GERARD (Innov-On / Chronoflex)
Ilustrations par Nicolas GROS (Wild is the Game)
Contributions
- Ne ratez pas le mariage du (21e) siècle !, Laurent SARRAZIN
- J’ai croqué Laurent, Romain COUTURIER
- Ensemble, nous résisterons aux tempêtes, Fabrice AIMETTI
- Conversation avec des acheteurs, Eric BAUSSAND
- Le chacal et la girafe, Eric BEZANCON
- Émilie et Sébastien, un mariage, 300 wedding planners. Grégory ALEXANDRE, Arnaud GONZALES, Jean-Pierre BONNAFOUS
- Ensemble cultivons notre agilité, Stéphane CAUCHY
- Mener sa vie comme son projet d’entreprise, Gilles CHAREST
- Colibri, le détecteur d’agents du changement Yves CHARREIRE / Fabien BATAILLE
- Le Challenge PACMAN : Comment utiliser la méthode Agile pour dynamiser une équipe métier ?, Soline COURNIL, Anne de MORAIS
- L’interview de Marco le marqueur, premier rôle dans le sketch du serial-facilitateur-graphique, Romain COUTURIER
- Sou-rire agile, Thierry Gabriel CROS
- Savoir improviser pour devenir plus agile, Vincent DAVIET
- Libérez-vous, n’ayez pas peur de l’échec, Nicolas DEVERGE
- La « grande ruche » collaborative, Simon JAILLAIS
- Les histoires qui changent l’histoire, Oana JUNCU
- Kai-Surf ou ce que le sport m’a appris d’Agile…, Christophe KEROMEN
- L’invitation: clé d’une démarche de transformation, Christine KOEHLER
- Gymkhana, construire ensemble et autrement des idées citoyennes, Stéphane LANGLOIS & Claude AUBRY
- Intelligence collective et gouvernance participative : Pour allier bien-être et performance au travail, Isabelle Le BOUTEILLER Di FRANCESCO
- Collaboration laborieuse ou agilité coopérative ?, Bernadette LECERF-THOMAS
- Le Contrat de confiance, vous connaissez ? Michel LEJEUNE
- Méditation Orgasmique et Agilité, Aurélie LE GUILLOU
- La transformation agile, ce sont ceux qui l’ont vécue qui en parlent le mieux, Dorothée LE SEAC’H, Grégoire ROBIN, Pierrick THIBAULT
- Mon « coming out » Agile, Nicolas LOCHET
- Les vilains petits canards, Sylvain LOUBRADOU
- Cessez d’améliorer le passé : essayez le FeedForward, François MICHAS
- Osons la métamorphose, Axelle MILOCHEVITCH, Happycultrice
- Saut à l’élastique & transformations agile, Aurélien MORVANT
- Coaching-Dojo : l’art d’accompagner sans jouer à l’alchimiste de l’Humain, Aurélien MORVANT
- Management Hacking, Alexis NICOLAS
- Vitamines mentales: l’alambic à énergie ! Sylvaine PASCUAL
- Rompez les rangs avec les organisations vivantes, Pablo PERNOT
- Ouvrez les chakras avec la fleur de lotus, Yann POLES
- Second Life You®… pour une seconde vie Agile Jean-Yves REYNAUD
- Conversation sur un modèle de valeur, Myriam ROUX, Géry DERBIER
- À la découverte des Villages Agiles, Bertrand UHRIG
- Oser l’innovation Jugaad dans vos projets agiles, Fanny WALTER
- POSTFACE : Entendez-vous au loin ?, Alexandre GERARD
- Les p’tits mots de la fin (le pouvoir de l’invitation)
- Uses the ‘soft power’ of invitation, Mark Mc KERGOW
Relecteurs :
coordination : Jean-Philippe Douet
équipe : Alfred Almendra, Guillaume Crassard, Pierre Fauvel, Alexandre Martinez, Carine Ramé, Arnaud Villenave
Pour en savoir plus:
Les bandes-annonces de chaque chapitre et les mini bios des contributeurs sont disponibles sur le site Rupture Douce
Pour commander le livre:
Rupture douce: libérer l’agilité!
Bonne lecture!
