Selon de nombreuses publications, changer de métier passe par une première étape cruciale : trouver sa passion, sa vocation, le métier pour lequel on est fait. Vous le savez déjà, je ne suis pas du tout adepte de cette vision limitatrice version conte de fées décérébré. Et voici pourquoi, résumé dans cette vidéo : certains n’ont pas de vocation et tant mieux, ils ont des super pouvoirs à la place !

Multi-potentialistes, reconversion et absence de vocation

Dans les premiers contacts avec mes clients potentiels, il arrive souvent que certains me disent qu’ils ont un problème, ils n’ont pas de passion/vocation. Et ils sont convaincus que la passion est le Graal de la reconversion et que sans elle, point de salut professionnel. Parmi eux, ils sont très nombreux à avoir le sentiment de s’intéresser à énormément de choses, mais à rien de précis suffisamment pour en faire un métier ou encore sans maintenir l’intérêt suffisamment longtemps pour imaginer en faire un métier. Pour eux, l’épineuse question de l’identification d’une voie professionnelle dans laquelle se régaler paraît un peu compliquée et l’obligation de “trouver sa voie” frustrante et angoissante à la fois.

Dans cette vidéo, Emilie Wapnick a un message rassurant pour tous ceux qui ont des sueurs froides face aux injonctions de « trouver sa voie » : ils sont peut-être ce qu’elle appelle des multi-potentialistes auquel cas ils n’ont peut-être pas de passion unique et dévorante mais ils ont à la place trois super pouvoirs qui devraient leur permettre de trouver une voie, voire même plusieurs^^

Elle définit les multi-potentialistes comme ces personnes qui s’intéressent à beaucoup de choses, qui sont capables de consacrer du temps et de l’énergie dans un domaine, pour l’abandonner ensuite, une fois qu’ils en ont fait le tour, par ennui ou pas envie d’aller expérimenter autre chose. Souvent estampillés « velléitaires », ces personnes peuvent souffrir de devoir se soumettre à l’idée de « se canaliser » dans un seul domaine, trop restrictif et limités pour les débordements de leur turbine à réflexion. Ca a été le cas d’Emilie qui explique:

“En général, j’essayais quand même de persister, parce que j’avais déjà consacré tant de temps et d’énergie, et parfois d’argent, dans ce domaine. Mais finalement, ce sentiment d’ennui, ce sentiment de : « Oui, j’ai compris ce n’est plus si difficile maintenant » devenait trop important. Et je devais laisser tomber. Mais après, je m’intéressais à quelque chose d’autre, quelque chose sans aucun rapport, et j’y plongeais,j’y mettais toute mon énergie, je pensais : « Oui ! J’ai trouvé mon truc. » et après j’atteignais une nouvelle fois ce point où je commençais à m’ennuyer. Et finalement, je laissais tomber. Mais après je découvrais un truc nouveau et totalement différent, et j’y plongeais.

Ce schéma m’a causé beaucoup d’anxiété, pour deux raisons. La première étant que je n’étais pas sûre de comment j’allais transformer tout cela en carrière. Je pensais devoir au final ne choisir qu’une seule chose, renoncer à mes autres passions, et juste me résigner à m’ennuyer. Et l’autre raison de ma très forte anxiété est un peu plus personnelle. J’avais peur qu’il y ait un problème avec cela, et un problème avec moi, puisque je ne pouvais rester fidèle à un sujet. Je m’inquiétais d’avoir peur de m’engager, ou d’être dispersée, ou de me saboter moi-même, effrayée par ma propre réussite.”

Expérimentation, conciliation, intersection

C’est aussi le cas de mon client Jean-Renaud, 29 ans, ingénieur mort d’ennui dans une fonction trop étriquée pour lui et qui, suite à une rupture conventionnelle, a décidé de se libérer de toutes les contraintes qu’il s’était jusque-là imposées et expérimente à tout va des domaines qu’il avait laissé de côté, parce qu’il se jugeait lui-même infantile d’être incapable de se canaliser. C’est aussi le cas de Marie, 47 ans, qui tire enfin un trait sur une carrière linéaire et brillante, qui l’a amenée à la direction financière d’une très grosse boîte et qui s’intéresse à tellement de chose qu’elle a l’impression d’avoir vécu et travaillé entre parenthèses.

Selon Emilie, cela nous vient de l’enfance et de ces questions en apparence anodines : « qu’est-ce que tu veux faire plus tard/quand tu seras grand » qui, assez rapidement, ne souffrent plus l’indécision, puisqu’on « ne peut pas être luthier et psychologue à la fois ». Et on ne donne jamais aux enfants d’exemples de personnes qui concilient plusieurs métiers, comme Bob Childs, luthier ET psychothérapeute, ou Amy Ng, une éditrice de magazine devenue illustratrice, entrepreneuse, professeure et directrice de la création. On explique seulement aux enfants qu’ils vont devoir choisir. Et ainsi on les bride.

Ce comportement ouvert, curieux et insatiable n’a rien à voir avec un déficit d’attention ou une quelconque hyperactivité. Il n’a rien de pathologique, c’est un mode de fonctionnement. C’est un peu le même portrait que celui dressé par Barbara Sher sous le vilain nom de “scanneurs”. Mais attention à ne pas croire, à l’instar de Barbara Sher, que ces éternels curieux sont incapables de devenir experts de quoi que ce soit.

Vous êtes simplement des personnes qui fourmillent d’idées et d’intérêts et qui ne peuvent se contenter d’une seule. Cependant, vous n’êtes condamnés ni à la superficialité, ni au survol ou au butinage: dès lors que vous arrivez à trouver dans un sujet un moyen d’expression à votre multi-potentialité, c’est à dire qui conjugue suffisamment de vos intérêts et se situe à l’intersection de vos super-pouvoirs, vous êtes en mesure de devenir aussi experts d’un domaine, tout comme Emilie Wapnick conjugue ses centres d’intérêts dans son métier de coach. Ou Leonard de Vinci, expert de beaucoup de choses!

A tous ceux qui se reconnaîtraient dans cette description, attention aussi aux discours excessifs  et complaisants sur la différence qui voudraient faire de vous, face au pauvre commun des mortels au crétinisme avéré et à fonctionnement binaire, des hurluberlus incompris qui ne peuvent évoluer qu’entre eux. Ne vous laissez pas entraîner sur les chemins incertains des discriminés en voie de calimérisation: vous fonctionnez de cette manière-là, ça n’empêche pas d’être des êtres humains parfaitement capables d’évoluer dans la société et d’interagir avec toutes les catégories de bipèdes.

Les 3 super pouvoirs de multi-potentialistes pour identifier une voie de reconversion

Et pour certains, un choix unique est impossible : trop limité, trop pétri de renoncements et de sacrifices pour pouvoir paraître ne serait-ce qu’un poil réjouissant. Ils peuvent alors avoir:

“le sentiment de ne pas avoir de but, ou qu’il y quelque chose qui cloche chez vous. Il n’y a rien qui cloche. Ce que vous êtes, c’est un multi-potentialiste.”

Et la bonne nouvelle, c’est qu’à défaut de trouver une voie unique et délimitée de carrière ou de changement de métier, vous avez trois super pouvoirs à conjuguer pour inventer votre job idéal

1- Synthèse des idées et capacité à inventer de nouveaux métiers

Le premier super pouvoir des multi-potentialistes, c’est leur aptitude à créer du nouveau à l’intersection de plusieurs éléments, ce qu’Emilie appelle  la synthèse des idées:

“Combiner deux ou trois domaines et créer quelque chose de nouveau à l’intersection. Sha Hwang et Rachel Binx ont puisé dans leurs intérêts communs en cartographie, visualisation de données, voyage, mathématiques et design, quand ils ont fondé Meshu.Meshu, une compagnie qui créé des bijoux sur mesure géographiquement inspirés. Sha et Rachel ont eu cette idée géniale pas malgré, mais grâce à leur mélange éclectique de compétences et d’expériences. L’innovation se passe aux intersections. C’est de là que viennent les idées novatrices. Et les multi-potentialistes, avec toutes leurs expériences, sont capables d’accéder à beaucoup de ces points d’intersection.”

Ils sont ainsi en mesure de créer de nouveaux métiers – l’époque s’y prête, double bonne nouvelle – ou de réinventer des métiers existant en y mettant suffisamment de job crafting pour qu’ils répondent au bouillonnement de leur intelligence, de leur créativité, de leurs intérêts, de leurs talents naturels. Ils peuvent de cette manière y ajouter assez de facettes

2- Apprentissage rapide

“Le deuxième super-pouvoir des multi-potentialistes est l’apprentissage rapide. Quand on est multi-potentialiste et qu’on s’intéresse à quelque chose, on y va à fond. On observe tout ce que l’on a sous la main. On est aussi habitué à être débutant, parce qu’on a déjà été un débutant tellement de fois, ce qui veut dire qu’on a moins peur d’essayer de nouvelles choses et de sortir de notre zone de confort. De plus, beaucoup de compétences sont transférables entre disciplines, et on amène tout ce qu’on a appris à chaque nouveau domaine que l’on poursuit, et on commence donc rarement de rien.”

3- Adaptabilité et multi-casquettes

“Le troisième super-pouvoir des multi-potentialistes, c’est l’adaptabilité ; c’est la capacité de se transformer en ce que vous avez besoin d’être dans une situation donnée. Abe Cajudo est parfois un directeur vidéo, parfois un designeur web, parfois un consultant Kickstarter, parfois un professeur, et parfois, apparemment, James Bond.

Il a de la valeur parce qu’il fait du bon boulot. Il a encore plus de valeur parce qu’il peut endosser différents rôles, en fonction des besoins de ses clients. Le magazine Fast Company a identifié l’adaptabilité comme la compétence la plus importante si l’on veut réussir au 21ème siècle. Le monde économique change si rapidement et imprévisiblement que c’est les individus et les organismes qui peuvent pivoter pour remplir les besoins du marché qui vont prospérer.”

Cette adaptabilité peut se traduire par l’exercice de plusieurs métiers ou fonctions en même temps, tendance mal connue appelée slashing, encore un vilain barbarisme venu du / “slash”: “ils sont couturier “slash” serveur, régisseur / caviste / ébéniste / prof de guitare…” explique cet article.  Attention cependant, comme toutes les tendances, celle-ci n’échappe pas aux excès.

Multiplier les activités professionnelles en même temps reste relativement anecdotique. En revanche on voit pointer une tendance intéressante chez les multi-potentialistes : la double carrière, dans laquelle ils exercent deux métiers en même temps, souvent un plus rémunérateur et plus proche de leur compétences d’origine et l’autre plus proche d’activités artistiques ou intellectuelles dans lesquelles ils peuvent exprimer l’immensité de leur créativité. Nous en reparlerons.

L’acceptation de l’absence de vocation

Pour ceux dont l’esprit fourmille d’idées et d’intérêt variés, mieux vaut accepter cette multi-potentialité et s’appuyer dessus que de se contraindre et se restreindre:

“Synthétiser les idées, apprendre rapidement et être adaptable, sont trois compétences qu’ont les multi-potentialistes, et qu’ils risquent de perdre s’ils se forcent à réduire leurs intérêts. En tant que société, nous avons un intérêt précis à encourager un multi-potentialiste à être lui-même. On a beaucoup de problèmes complexes, multidimensionnels dans le monde, et nous avons besoin de penseurs créatifs, qui pensent autrement pour s’y attaquer.

Mais nous devrions tous concevoir nos vies et carrières en adéquation avec la façon dont on fonctionne.Et tristement, les multi-potentialistes sont largement encouragés à devenir simplement plus comme leurs collègues spécialistes.

Alors, ceci étant dit, s’il y a une chose que vous devez retenir de ce discours, j’espère que c’est cela : acceptez votre câblage interne, quel qu’il soit. Si, dans votre cœur, vous êtes un spécialiste, alors spécialisez-vous. C’est là que vous travaillerez le mieux. Mais pour les multi-potentialistes, je vous dis : acceptez vos nombreuses passions. Suivez votre curiosité vers l’intérieur du terrier du lapin.Explorez vos intersections. Acceptez que votre câblage interne vous mène à une vie plus heureuse, plus authentique. Et peut-être encore plus important : multi-potentialistes, le monde a besoin de nous.”

Et voilà, quel que soit leur âge, quelle que soit leur situation professionnelle, toute une frange des candidats à un changement de métier qui ne sont plus condamnés à errer dans ce qui pour eux ressemble aux limbes des métiers réduits, restreints, limités et qui peuvent au contraire inventer comment y conjuguer leur singularité ou comment les conjuguer pour qu’ils deviennent compatibles avec cette unicité.

Crédit photo
Pezibear
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Ramdlon

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