Sylvaine Pascual – Publié dans: C’est quoi le coaching?
Ca fait quoi, un coach?
Le coach accompagne des personnes qui veulent développer leurs capacités, qui ont un projet précis ou qui font face à des difficultés ponctuelles. Il les amène à identifier leurs freins vis-à-vis de la résolution du problème, puis à travailler dessus pour les amener à trouver leurs propres solutions.
Le coach apporte un ensemble de techniques qui facilite la prise de conscience, la mise en place d’actions concrètes et de changements.
Concrètement, le coach est un as du point d’interrogation: la majeure partie de son travail consiste à poser des questions, à utiliser le dialogue pour favoriser la clarification de la situation actuelle du client, là où il voudrait aller, et quels sont les moyens les plus efficaces pour lui, afin d’y parvenir.
Comment ça se passe avec un coach ?
– Grâce au questionnement, le coach conduit son client à une réflexion qui apportera les solutions adéquates à la réalisation de son projet ou à la résolution de son problème.
Le client réfléchit aux changements qu’il souhaite mettre en place, puis les expérimente, tout en étant écouté et soutenu par son coach.
– Le coach aide son client à fixer ses objectifs, clarifier et planifier les étapes de sa vision de l’avenir, et à passer à l’action.
Ils travaillent ensemble en fonction de critères de réussite fixés à l’avance afin, tout au long de la mission, de pouvoir vérifier que celle-ci se déroule conformément aux accords passés.
– Plutôt que de se centrer sur le problème, le coach amène son client à se centrer sur lui-même, parce qu’il est le moteur de la résolution du problème. Le coaching repose sur le principe que le client est le seul à détenir les clés de son évolution (c’est pour ça que le coach pose des questions sans préjuger des réponses), et l’exploration et la connaissance de soi sont un moyen d’y parvenir.
– Résolument concret, le coach amène son client à agir dans le sens qui lui convient, en fonction de sa personnalité et de ses valeurs (du client, hein, pas du coach!).
– Le coach et son client travaillent ensemble dans un principe de coresponsabilité :
Le client s’engage dans la mise en place d’actions concrètes (qu’il choisit lui-même) pour parvenir à son but. Il participe pleinement et activement à la réalisation de ses projets et est conscient qu’il en est à la fois l’auteur etl’acteur.
Le coach s’engage à soutenir son client et à lui apporter les outils nécessaires à l’émergence des solutions pour résoudre les difficultés, lever les freins, surmonter les obstacles, déjouer les mécanismes qui entravaent la réussite et atteindre les objectifs, étape après étape.
Voir aussi
Les triplettes du coaching (1)
Les triplettes du coaching (2)
Bienvenue sur le blog d’Ithaque
Le coach a-t-il des super pouvoirs?
La durée d’une mission de coaching
Définir son objectif : un élément crucial du coaching
Les dossiers d’Ithaque: C’est quoi le coaching?
Aller plus loin
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ola qué tal, qué assa, le côté obscur, voilà darling qui fait vraiment dans le noir, le glauque, bon je vais tout lire sinon je vais répondre par un épisode de la saga si tu continues LOL
bisous chère Darling chérie
j’aimais bien la formation dans un autre organisme, mais seulement voilà.. tu connais la fin..
clem
Un coach, c’est réflexif. Ça nous aide à voir plus clair en nous en bous donnant les outils ppour.
réflexif heu c’est quoi çaaaaaaaaa
bisous darling chérie
Dommage que tu sois “si loin” de notre Belgique … je m’inscrirais volontiers
Merci Sylvaine : c’est une approche propre, saine et pragmatique. Comme un air frais de printemps !