Sylvaine Pascual – Publié dans: Objectifs, décisions et solutions / Talents et ressources
| Qu’est-ce qui nous empêche de réussir tout ce que nous entreprenons?Pierre-Philippe Cormeraie et Henri Kaufman se sont penchés sur le sujet dans le cadre de leurs Vidéos du succès et dans celle-ci, ils ont identifié 7 obstacles principaux qui peuvent être considérés comme responsables de nos échecs. |
Freins et ressources internes
Le formidable intérêt de cette vidéo, c’est que les freins présentés sont internes, ce sont des freins du domaine du comportement et de la façon de voir et percevoir les choses – inutile donc d’essayer de blâmer, en vrac, ses parents, le mauvais temps, l’Urssaf, le chef, l’arbitre ou le plombier.
Ce qui permet aussi à Henri Kaufman de nous mettre sur la piste de ce que nous pouvons faire à la place, nous fournissant au passage de sacrées pistes de réflexion pour augmenter nos chances de réussir dans nos entreprises.
Pas de solution miracle ici, mais plutôt un encouragement à aller repérer ses propres mécanismes et à chercher des solutions pour modifier ceux qui génèrent des dysfonctionnements. Légère et intelligente, cette vidéo est une ressource à elle seule!
- Eviter le perfectionnisme
- Développer l’optimisme
- Eviter d’exagérer les difficultés
- Eviter d’étiqueter les gens et les choses
- Accepter les compliments (d’en recevoir et d’en donner)
- Reconnaître ses points forts et s’appuyer dessus
- Evaluer correctement les risques encourus
J’en profite pour rajouter quelques ressources supplémentaires qui me paraissent essentielles pour lever nos freins et mener à bien nos projets professionnels:
- Développer la résilience
- Accepter la prise de risque
- Développer le sens de l’observation et la débrouillardise
- Apprendre à expérimenter
- Construire de bonnes relations à soi et aux autres
- Renforcer l’affirmation de soi et les compétences relationnelles
Aller plus loin
Vous voulez construire et entretenir l’état d’esprit qui vous permettra de mener à bien vos projets professionnels? Pensez au coaching. Pour tous renseignements, contactez Sylvaine Pascual au 01 39 54 77 32 |
Merci pour ces éclaircissements @Sylvaine… je pense que cela va aussi m’aider lors de mes prochains entretiens! 😉
Excellente journée à toi et très bon week-end! 🙂
ce qu’il dit est vrai, avant de regarder la video je savais que c’était de la PNL ça, mais parfois tu tombes aussi sur des mauvais coucheurs, genre l’examinateur t’a dans le collimateur, le sergent instructeur veut te casser (vécu) et là tu as beau appliquer les sept points, ce genre de bonhomme est absolument imperméable à tes aspirations, ça peut fonctionner mais pas toujours à mon sens. Donc j’émets une petite réserve tout de même. Idem pour un recruteur, exemple simple, les promotions par piston où un type blasé reçoit des candidats tout en sachant qui il doit embaucher, mais comme il doit sauver les apparences, c’est aussi du déjà vu et ce n’est pas si rare que cela surtout en période crise. Comme toujours je ne parle que de ce que j’ai pu soit vivre soit constater. Ce sont de bons conseils mais à mon avis, il faut nuancer plus, tout n’est pas si simple.
Bises darling
Fred, choisis toi un gravatar tidjuuu, regarde comme je suis beau moi
Phil j’ai bien des Avatars sous la main, mais je ne parviens pas à les passer sous WP! 😉 (désolé @Sylvaine si on utilise ton blog pour discuter! 😉
Belle fin de journée à vous deux! 😉
@Sylvaine, en ce qui me concerne pour l’option salon de thé chez toi (ton blog) avec Phil je suis partant… Tu en dis quoi @Phil?
En fait oui, moi je suis en plein dedans en ce moment. Comme quoi les principes les plus simples sont parfois les plus difficiles à mettre en oeuvre. Très pertinente cette vidéo, et l’article aussi 😉
ha prendre le thé avec Fred, je suis partant (une larme de chou chen hein ok )
Hic